改變心態(tài) 做個(gè)合格的職場人
初入職場，因找不準(zhǔn)個(gè)人定位，想做事卻無從下手，總是會(huì)在懷疑和自我懷疑中陷入精神內(nèi)耗，導(dǎo)致痛苦迷茫卻又無法疏解。后來經(jīng)過同事前輩的開導(dǎo)，使我知道，這是大部分新人必經(jīng)的成長階段。
依稀記得剛?cè)肼殨r(shí)，領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)告訴我：“工作是社會(huì)分工不同，與年齡無關(guān)， 本職崗位的工作沒有做好就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，生活中我們要待人謙卑有禮，工作中也要盡心盡力，擔(dān)當(dāng)起自己的崗位職責(zé)。 ”我牢牢記住了這些話，在工作中更加嚴(yán)格要求自己，達(dá)到崗位所匹配的能力是我一直踐行的工作標(biāo)準(zhǔn)。
身處項(xiàng)目兩年來，不斷熟悉一線的工作內(nèi)容，我逐漸總結(jié)了兩點(diǎn)工作心得。
改變心態(tài)，大膽做事。對(duì)于初入職場的人來說，總帶著“我是學(xué)生”、社會(huì)能夠包容學(xué)生的心態(tài)做事，這對(duì)于開展工作是不利的。所以，我的第一步轉(zhuǎn)變就是以一個(gè)“職場人”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，從中發(fā)現(xiàn)自己的不足，不斷學(xué)習(xí)、修正，努力達(dá)到與崗位相匹配的能力。工作時(shí)既不會(huì)因害怕做得不好而畏首畏尾，也不因社會(huì)或團(tuán)隊(duì)的包容而降低對(duì)自我的要求，保持良好的心態(tài)，奮勇前進(jìn)是做好事情的關(guān)鍵。
多做少想，事后復(fù)盤。我們常說做事前要多思考，但我發(fā)現(xiàn)在信息了解不充分的情況下過度思考是很難得到結(jié)果的，反而會(huì)陷入精神內(nèi)耗。后來我就把每天的工作任務(wù)寫下來，然后一項(xiàng)一項(xiàng)地完成這些工作，過程中專心致志也就沒有心思焦躁了。積累多了，做事就開 始逐步順利了。事后再把做過的工作進(jìn)行復(fù)盤，總結(jié)工作中的亮點(diǎn)和不足，再分析其對(duì)應(yīng)的原因，進(jìn)而總結(jié)出規(guī)律并制定切實(shí)有效的計(jì)劃。
